Vous êtes responsable des ressources humaines

 

L’environnement du travail évolue :

  • développement du travail en équipe
  • polyvalence de certains postes
  • démultiplication des critères de qualité, de sécurité
  • omniprésence de l’écrit

Ces changements amènent de nouvelles attentes au niveau des compétences de vos salariés :

  • communiquer avec les autres unités de production
  • avoir une image globale de l’entreprise
  • être réactif par rapport aux changements
  • décoder et appliquer les règles de sécurité et de qualité

La mise en œuvre de ces compétences suppose la maîtrise des savoirs fondamentaux :

  • lecture courante
  • production aisée d’écrits simples
  • maîtrise des principales techniques de calcul et de mesure
  • une capacité à comparer des grandeurs et des données
  • une connaissance de la géométrie élémentaire

Prenez l’initiative !

De nombreuses occasions peuvent vous permettre d’améliorer les compétences de base de vos salariés :

  • réorganisation
  • modernisation des moyens de production
  • mise en place de démarches qualité
  • sécurité
  • promotion interne
  • démarche de qualification…

Ce quizz est extrait de la plaquette Développer les compétences de base des salariés

Nous pouvons vous accompagner et agir dans et pour votre entreprise à partir d’une méthode : partir de la situation de travail. Pour cela, nous utilisons le Référentiel des Compétences Clés en Situation Professionnelle, qui a été bâti par l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme de manière très pragmatique, en prenant appui sur l’observation des situations de travail.
Ce Référentiel adopte une visée résolument professionnelle en référence à l’emploi tenu ou souhaité.
Il permet d’identifier le poids des compétences de base en situation professionnelle, il s’efforce de faire le lien entre la tâche à réaliser et les compétences de base que la personne doit maîtriser pour pouvoir l’exécuter.

Nous sommes habilités par le COPAREF de la région Centre Val de Loire à mettre en oeuvre le socle de compétences et de connaissances professionnelles CléA.

Les actions de lutte contre l’illettrisme font partie de la formation professionnelle tout au long de la vie (article L6111-2 du Code du travail). L’article L.6321-1 du Code du travail invite les employeurs à proposer à leurs salariés des formations qui participent au développement des compétences de base ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme.

Pour plus de renseignements, contactez-nous :

  • par téléphone au 02.48.65.96.23 ou 06.42.85.07.28
  • par mail : ou

Et pour vous aider dans votre démarche de repérage, depuis mars 2016, l’ANLCI, le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels et l’Agence Erasmus+ France Education / Formation ont conçu et développé une plateforme de formation e-learning, sur laquelle sont accessibles deux modules de formation à destination des personnels occupant des fonctions d’accueil et celles qui sont chargées de l’orientation et de l’évolution professionnelles. La plate-forme est maintenant accompagnée d’un guide de mise en œuvre des formations.